どうやらグンマは日本の一部らしい。

現在、群馬県は日本の領土のようです。

日本の法律が有効みたいです

でも、養育費が支払われていません

どういうことなんだろう

ここ最近、死んだのかな

やっぱり糖尿の合併症で。

「お前のとこのラグビー部の北川さんに、子ども作ってにげられてん 認知も養育費もなし 公器公器ってあんたら、どんな社員教育しとんねん!」

ていう趣旨のことをバカ丁寧な言葉で

パナソニック株式会社の津賀社長に言ってあげたから

死んだら、パナソニック株式会社から

わたしに連絡はくるのかな

「北川氏、死んだよー」って。

知らんけど

とりあえず、三連休+有給+三連休で娘孝行しよう♡

就活の方法

わたしは障害者雇用のエージェントを利用しました。

理由は端的に言うと

ハローワークには登録へ行きましたが

そこに来ていた障害者の方々を見ていやになったからです

ハローワーク主催の合同説明会には行きました

内定は、ハローワークの合同説明会とエージェント経由どちらからも頂きました

でも利用するならエージェントをおすすめします

相手もお仕事だから効率がいいし

本来ならわたしの学歴職歴で相手にされないような

いい会社をたくさん紹介してもらえる

内定もらうよりも、続けることが大変だと感じる今日この頃です

とくに不満はないし楽しいけど、、

「やりがい」

まるでない

1ミリもない

サラリーマンにやりがいを求めてなかったけど

天職だったなー

障害者手帳を所持してる「オフィシャルメンヘラ」なので「欠格事由」になるとか、ならないとか。

認知・養育費の支払いをしたら死刑

ラグビー元日本代表に子どもを作って逃げられたのは以前に書いたんですが

生きていれば今年で35歳

糖尿病で亡くなったと思われていた

うちのお子の父親が生きているみたい

弁護士さん、ありがとう

みんなで

いろいろ爆笑したよー




わたし、ちょくで聞いたんです

当時か今もか存じませんけど

パナソニックワイルドナイツ(パナソニック株式会社のラグビー部の名称)顧問の中島さんに

「貴社では実子の基本的人権や尊厳より優先すべき業務があるのであれば、ぜひともご教授頂きたい」って

「ないよ」ってさ

公器、公器って

わたしパナソニック株式会社と関係ないので

そんなのどーでもいいから

養育費払わせて




パナソニック株式会社

就業規則で規定したらどうかな

「養育費は給与天引き、踏み倒したらクビ」




で、

養育費の支払いは民法で定められている義務です

パナソニック株式会社の津賀社長に命乞いはできても

娘の認知も養育費の支払いもできない

法治国家で法律を守らない、って言うことは

純粋な日本人ならまずありえないと思われるので





あくまでもわたしの予想ですが

わたしが子育てニートをしていた2年の間に

群馬県は、ついに日本から独立し

グンマでは

「認知、養育費の支払いをしたら死刑」

という法律が制定されのでしょう




就業規則より民法より、法的優位ですもん

それ以外、考えられへん

グンマおそるべし。




どこにいるのかな

湯浅国際弁護士

探そ。

リフレッシュ♡

長期休暇もそろそろ終盤

リフレッシュできてよかったー

きちんと働いていたら、お休みがうれしい。笑

4月からフルタイム勤務で

今のところ体調に変化なし

長く続けられること、を最優先なので、

ムリなことはきちんと伝えようと思っています

「けんぽ」じゃなく会社の健康保険組合に入っていることが、いろいろありがたい

そう感じることが多々あり

民間で働くなら大手だと、いい歳して分かりました

有給休暇計画付与

有給休暇計画付与

ちゃんとした企業で働いている方なら

当たり前なのかもしれないけれど、

わたしは初めて。

いわゆる「会社員」をしたことがなかったので

初めてなことが多々あります。

残業代が出ることに驚くレベル。笑

法令順守

さすがホワイト企業

何ヵ月経っても仕事が楽しい

奇跡的に入れるものなら

大学出て新卒で入ったらよかった

って本気で思うくらい。

手帳更新

わたしの住民票があるところは

更新手続きは、絶対に窓口へ本人か代理人が行く

ぽい。

ダメもとで区役所に電話してみました

「働いていて職場からめーちゃくちゃ遠いんです
郵送で手続きできないですか?」

「いいよ」

いいんや。笑

区役所のHPに「郵送OK」てはっきり書いてなくても
聞いてみたほうがいいかも

もともと郵送でもいいのか
言ってきた人なら、しゃーなしで郵送でもいいのか

よく分からないけど